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Seit 15 Jahren erforsche ich den Einfluss von Führungsverhalten
und Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern. Meine Erfahrungen teile ich in diesem Blog.

November 2017

Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung intern moderieren – ein Praxisbeispiel

Interview mit Marc-Falko Michael, Betrieblicher Gesundheitsberater am BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin gGmbH

Gesunde, gute Arbeitsbedingungen werden gerade im Gesundheitswesen zunehmend zu einem Wettbewerbsfaktor bei der Gewinnung von Fachkräften. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung ist ein wichtiges Instrument zur Analyse der Belastungen und Gestaltung der Arbeitsbedingungen.

Die Beteiligung von internen Moderatoren bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung kann durchaus Vorteile haben. Die Abstimmungswege sind kurz und interne Moderatoren verfügen über wertvolles Erfahrungswissen.

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August 2017

Ist psychische Belastung messbar?

Das Thema „Psyche“ ist in den Unternehmen angekommen. Das ist kaum verwunderlich, denn immerhin ist jeder 7. AU-Tag psychisch bedingt. Die Gründe für den kontinuierlichen Anstieg sind vielschichtig und nicht allein auf der persönlichen Ebene zu finden.

Insofern macht es Sinn, dass Sie die Gestaltung der Arbeitsbedingungen in den Blick nehmen. Um Arbeitsfähigkeit zu erhalten und Gesundheit auch auf psychischen Ebene zu stärken, braucht es weit mehr als Entspannungskurse und Yoga.

Doch was sind passende Maßnahmen? Um darauf Antworten zu finden, braucht es zuallererst eine vernünftige Analyse.
Wie kann psychische Belastung gemessen werden?

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Mai 2017

Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung intern moderieren – (Wie) Kann das funktionieren?

Gesunde Arbeitsbedingungen gewinnen als Wettbewerbsfaktor zunehmend an Bedeutung. Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung haben Sie ein wichtiges Instrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen in der Hand.

Eine systematische Analyse der Belastungen ist Ausgangspunkt, um zielgerichtet Lösungen zu entwickeln. Die Nachhaltigkeit im Prozess wird gesichert, wenn Sie interne Moderatoren aktiv an der Durchführung beteiligen.

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Impressum & Datenschutz
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