Psychische Gesundheit stärken.
Produktivität fördern.

Arbeit wertschöpfend und gesund gestalten

Um als Organisation auch in herausfordernden Zeiten leistungsfähig und erfolgreich zu sein, braucht es Arbeitsbedingungen, die psychische Gesundheit stärken und wirksame Zusammenarbeit ermöglichen.

Als Arbeitspsychologin und systemische Organisationsberaterin begleite ich Sie dabei, einen Rahmen zu schaffen, in dem Potenziale sich entfalten. Konsequent stehen die Voraussetzungen und Ressourcen Ihrer Organisation im Mittelpunkt. Es geht um die Frage der Wertschöpfung. Und gleichzeitig werden Aspekte einer gesunden Arbeitsgestaltung berücksichtigt.

In meiner Beratung zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung biete ich Ihnen erprobte Werkzeuge für wirksame Veränderung. Und nebenbei erfüllen Sie zu 100% die gesetzlichen Anforderungen.

Mein Angebot zur Stärkung von Resilienz und Zukunftsfähigkeit umfasst ein individuelles Onlineprogramm sowie unterschiedliche Workshop-Formate. Organisationale Resilienz ermöglicht, im Spannungsfeld von Bewahren und Verändern sinnvolle Entscheidungen zu treffen.

Sie sind interessiert oder haben Fragen?
Schreiben Sie mir. Ich freue mich, von Ihnen zu lesen.

Alexandra Gerstner

Fallbeispiele

Gesundheitswesen, Hamburg
240 Kollegen

Beweglichkeit in die Prozesse – Schneller auf Kundenbedürfnisse reagieren

Die Häufung von Kundenbeschwerden, eine „unterschwellig brodelndne“ Unzufriedenheit – Anlass für die Geschäftsführung, die aktuelle Situation differenziert zu betrachten. Das Ziel: Die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern und wieder attraktive Arbeitsbedingungen schaffen.

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Versicherungsunternehmen, Hamburg
1200 Mitarbeiter

Gesundheit als festen Bestandteil der Unternehmensidentität verankern

Das Hamburger Versicherungsunternehmen wird bereits als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Dass sich das Unternehmen konsequent für die Gestaltung eines gesunden Arbeitsumfelds einsetzt, ist ein wichtiger Aspekt des positiven Images. Nun sollte ein Rahmen geschaffen werden, der Mitarbeitenden ermöglicht, noch stärker bei der Gestaltung eines gesunden Arbeitsumfelds mitzuwirken und Gesundheit als festes Merkmal der Unternehmensidentiät

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Klinikverbund, Hamburg
2.300 Mitarbeiter

Position am Stellenmarkt verbessern

Gut ein Drittel der Beschäftigten sind 50 Jahre und älter, teilweise sind freie Stellen drei bis vier Monate vakant, bis sie durch qualifiziertes Personal besetzt werden können. Die Fluktuationskosten sind enorm – rund 15.000 EUR kostet es, bis eine neue Stelle besetzt und der Mitarbeiter eingearbeitet ist

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Dienstleistungsunternehmen, Hamburg
260 Mitarbeiter

Stress, Burn-Out und Erschöpfung – was können wir tun?

Gestresst, ausgebrannt und erschöpft – über 60 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen jährlich sind verbunden mit Ausgaben in Milliardenhöhe für Volkswirtschaft und Unternehmen. Diese Entwicklung wurde auch in dem Dienstleistungsunternehmen beobachtet. Es kam vermehrt zu langen Ausfallzeiten bei Mitarbeitern aufgrund psychischer Erkrankungen

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Finanzdienstleister, Norddeutschland
300 Mitarbeiter

Yoga, Rückenschule, Obstkorb – was nun?

Die Beratungsanfrage ist klassisch: Eine engagierte Projektgruppe hat über mehrere Monate erste Ideen für mehr Gesundheit im Unternehmen entwickelt. Yogakurs und Rückenschule finden regelmäßig statt und auch der Obstkorb wird von den Mitarbeitern gut angenommen. 
Doch wie gelingt es, eine gesunde Arbeitsumgebung zu gestalten und Gesundheitsmanagement als wirksame Maßnahme im Sinne der gesamten Organisation zu verankern

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Über mich

Mein Name ist Alexandra Gerstner. Als Arbeitspsychologin und systemische Organisationsberaterin arbeite ich mit Ihnen daran, neues Arbeiten wertschöpfend und gesund zu gestalten.

Mein Fokus liegt auf den Arbeitsbedingungen, Strukturen und Spielregeln der Organisation. Damit sich wirklich was bewegen kann. weiterlesen

Blog

Wozu das Ganze?
Über den Nutzen der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Corona wirkt sich enorm auf die Psyche aus. Das zeigt sich auch in dem deutlichen Anstieg der psychischen Erkrankungen in den vergangenen Monaten.

Smarte Unternehmen reagieren darauf und machen psychische Belastungen zum Thema. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung wird zum Ausgangspunkt für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben gesund und leistungsfähig. Sie bringen ihr Potenzial ein und werden zusammen im Sinne Ihrer Organisation wirksam. … weiterlesen

Impressum & Datenschutz
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